退職届を書こうとしたとき、一番最初に悩むのが**「手書きにするか、デジタル（パソコン・スマホ）で作るか」**ではありませんか？

「退職届＝筆ペンで縦書き」というイメージが強いかもしれませんが、実はその常識、もう古いかもしれません。 この記事では、手書きとデジタルの違い、そしてなぜ今「スマホ作成」が選ばれているのかを解説します。

💡 結論：パソコン・スマホ作成で全く問題なし！

結論から言うと、退職届はパソコンやスマホで作成しても全く問題ありません。 法的にも有効ですし、むしろ多くの企業ではデジタル作成の方が好まれるケースも増えています。

就業規則で「手書き必須」と明記されている場合を除き、効率的で読みやすいデジタル作成を選ぶ人が圧倒的多数です。

📊 徹底比較！ 手書き vs デジタル

それぞれのメリット・デメリットを表にまとめました。

特徴	✍️ 手書き	💻/📱 デジタル（PC・スマホ）
完成までの時間	30分〜1時間以上	3分〜5分
見た目	字の汚さがバレる滲むリスクあり	誰でも美しく読みやすい
修正	間違えたら書き直し（修正テープ不可）	一瞬で修正可能
必要なもの	便箋、封筒、黒ペン（買い出しが必要）	スマホとプリンター（またはコンビニ印刷）
おすすめ	字に自信がある人古いしきたりの会社	効率重視の人字を書くのが苦手な人

圧倒的にデジタル作成の方がメリットが多いことがわかりますね。

📱 「スマホ作成」が最強な3つの理由

特に、当サイトのようなスマホ対応の退職届メーカーを使うメリットは絶大です。

1. 書き損じのストレスから解放される

手書きの場合、最後の一行で書き間違えたら...最初からすべて書き直しです。 退職前のストレスフルな時期に、こんな無駄な時間は使いたくないですよね。スマホなら、入力内容を修正するだけで何度でもプレビューを確認できます。

2. コンビニで印刷すればプリンターも不要

「家にプリンターがないから手書きしかない...」と諦めていませんか？ 今はスマホで作ったPDFを、セブンイレブンやローソンのネットプリントで簡単に印刷できます。 便箋を買うために文房具屋に行く手間も省けます。

3. マナー違反？いいえ、むしろ「親切」です

手書きの文字は、読む側（人事担当者や上司）にとっても解読が大変なことがあります。 デジタルで作成された書類は読みやすく、データとしての保管もしやすいため、会社側にとってもメリットがあるのです。

🛑 それでも「手書き」にするべきケース

唯一、手書きをおすすめするケースがあります。

• 直筆の手紙こそが誠意と考える、非常に伝統的（古い）体質の会社の場合
• 社長や恩人に対して、個人的な感謝の気持ちを込めて渡したい場合

もし不安な場合は、念のため就業規則を確認するか、先輩社員に聞いてみるのも良いでしょう。

まとめ

• 退職届はパソコン・スマホ作成でOK！
• 字が汚い・面倒臭い・時間がない人はデジタル一択
• 「手書きじゃないとダメ？」は過去の常識

退職手続きは、これからの新しい人生のスタートラインです。 形式にこだわって時間を浪費するより、スマホでサクッと終わらせて、自分自身のために時間を使ってくださいね。

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